Cuando las empresas se reinventen

El concepto de empresa y el valor de la mano de obra son conceptos que, conforme pasa el tiempo, han ido evolucionando conforme evoluciona el mundo.

En este instante, creo yo, estamos viviendo uno de esos momentos en los que las empresas tienen que reinventar sus modelos para ser competitivas no solo frente a los clientes sino frente a sus empleados.

Estudios indican que, contrario a los paradigmas de administración válidos para otros tiempos, los empleados de ahora no encuentran como única motivación la cantidad de dinero que reciben por su labor.

También está demostrado que, en algunos foros y escenarios, vestir una corbata no hace al profesional mas o menos profesional. La calidad de su presentación personal si influye en como se le percibe. Es importante resaltar que tampoco aplican las marcas que vista o use en cuanto a la calificación de su trabajo tal vez sean un indicador de la capacidad de gastar....

Motivar a las personas no es solo darles mas dinero, las empresas tienen que buscar que los empleados se comprometan con los resultados de la compañía (esto no es nada nuevo!!). Google ha conseguido hacer mundialmente conocido un modelo de compartir, con todos empleados, el valor generado por la compañía y se ha consolidado como una empresa en la que muchos quicieran trabajar.

Los modelos corporativos innovadores que inviten al trabajador a tomar decisiones, a asumir responsabilidades y a alinearse con el cumplimiento de los objetivos de la empresa estan en el camino del éxito, los otros modelos estarán condenados al olvido mientras la empresa no satisfaga también las necesidades de sus empleados mas allá del dinero.